○各種労務関連サポート
クリニックの成長に合わせて様々な労務課題に対応いたします。
・就業規則改定サポート
2.後継者の育成・退職金設計サポート
○経営顧問
定期的に訪問し、各種データの分析をしつつ、院長や事務長の相談に乗ります。
・定期訪問（頻度、回数は応相談）
・経営分析の実施（必要に応じて）
・課題抽出、課題解決施策構築、解決ロードマップの管理
○経営分析
開業後、軌道にのったところで、経営に関するアドバイスを行います。
・患者分析、コスト分析など経営の分析等
